28 мар. 2012 г.

Творческий конкурс


Завершился конкурс научных работ по библиотековедению, библиографоведению и истории библиотечного дела среди сотрудников ХГНБ им.В.Г.Короленко. А 22 марта были оглашены  его результаты и награждены победители. Всего на конкурс было представлено более 70 научных работ от 40 конкурсантов из 12 подразделений библиотеки. Конкурс подготовлен и проведен научно-исследовательским отделом библиотековедения и библиографоведения. В состав жюри вошли руководители отделов, возглавила жюри директор В.Д.Ракитянская.
Члены жюри признались, что оценивать работы конкурсантов оказалось нелегко: выбрать лучшие было непросто. За 2010-2011 годы, в период подготовки к юбилею Библиотеки, короленковцами было написано немало работ, посвященных ее уникальной многолетней  истории. Многие из них –  настоящие исследования, которые открыли новые или малоизвестные страницы исторического пути Библиотеки. На конкурс были  также представлены методические пособия, научно-библиографические указатели и каталоги, виртуальные проекты.
Участники конкурса соревновались в таких номинациях:
•    Внедрение креативных технологий в библиотечную практику
•    Профессионализм и научный подход в:
    - научно-библиографической деятельности;
    - научно-исследовательской деятельности;
    - научно-методической деятельности;
    - фондоведческих исследованиях;
    - изучении истории библиотечного дела
•    Мастерство и творчество в создании виртуальных проектов
•    Творческий поиск, инициатива молодых
По мнению многих конкурсантов, главный результат конкурса – это наличие стимула для дальнейшей работы: ведь всем приятно, когда вложенная энергия и устремленность находят не только материальное воплощение, но и признание окружающих…
И хочется надеяться, что слова, зам. директора по библиотечной работе Н.К.Фирсовой, обращенные к участникам творческого конкурса, поддержат и вдохновят и будущих конкурсантов:
"Побеждают те, кто стремится к победе. Важно ощущать себя востребованным. Быть профессионалом – значит всегда стремиться вперед. Не расслабляться и не останавливаться на достигнутом.
Вы уже успешны благодаря участию в таком конкурсе. Это радует и обнадеживает, ведь работа для вас – творчество.  
Рискуйте, творите, внедряйте и победа улыбнется вам!" 

26 мар. 2012 г.

Сотрудничество, помощь, равноправие

Профессиональное развитие зависит от многих факторов, один из них – правильный  выбор методики развития персонала. Сочетание традиционных форм и  современных (по сути своей – более демократичных), может дать наиболее позитивный результат. Для библиотекарей, не менее, чем для представителей других профессий, важно работать одной командой. Причем, как подчеркивают специалисты, для любой организации важно быть конкурентоспособной на внешнем рынке, а  поэтому участие в конкурентной борьбе за пределами организации может принести хорошие  плоды. Развитие же внутри организации в идеале исключает соперничество, а предполагает сотрудничество и взаимопомощь. 
Чтобы подготовить креативную и стойкую команду, библиотечным менеджерам стоит обратить внимание на такую методику обучения кадров, например, как баддинг. Определяется он очень емко и даже красиво: " метод обучения, основанный на предоставлении друг другу информации и (или) установлении объективной и честной обратной связи. Баддинг подразумевает поддержку в достижении целей (личных или корпоративных),  а также в приобретении новых навыков". http://www.trainings.ru/library/dictionary/budding/
 В отличие от других более известных методов развития персонала, например, наставничества, баддинг-обучение обладает рядом очевидных преимуществ.
Баддинг подразумевает поддержку одного человека другим, именно поддержку, а не просто регламентированные действия, что очень важно для конечного результата. При использовании же традиционных методов обучение  происходит как бы сверху вниз: более опытный сотрудник обучает нового.

Насколько эффективны методики, основанные на равноправии и сотрудничестве?  Скорее всего, достаточно эффективны.
 Когда в коллектив приходит  новый сотрудник,  он не чувствует расстояния  между ним и уже работающими сотрудниками, психологического напряжения, связанного с адаптацией, не чувствует себя чужим, а сразу вливается, встраивается в команду. А все это – благодаря тому, что на все интересующие вопросы может ответить специально подготовленный  коллега (бадди), общение  с которым полезно и не должно вызывать дискомфорта. Наверное, у новичка (при использовании подобных методик его обучения) появляется и больше стимулов для успешной работы, он может действительно работать с первого дня. Ведь ему доверяют,  он чувствует себя не учеником, а полноправным членом команды. Из принципов баддинга наиболее импонируют: создание контекста доверия и конфиденциальности,  поддержка  и защита одного человека другим, свобода мнений.

 Использованные источники:

http://www.trainings.ru/library/dictionary/budding/
http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=452
Кадровик України. – 2011. - №3

14 мар. 2012 г.

О продвижении чтения

Проблема пробуждения интереса к чтению остается одной из животрепещущих тем библиотечной практики. 2012 год стал годом книги в Беларуси. Вопрос о создании государственной программы поддержки и развития чтения становится все более актуальным. В некоторых государствах такие программы уже утверждены. Насколько они выполняются и какова их эффективность – отдельный вопрос.
А несколько проектов белорусских коллег, на наш взгляд, могут вызвать интерес и дать позитивный толчок к поиску творческих проектов, способных поднять престиж чтения. Например, хороша идея участия библиотекарей в телерадиопроектах, в ходе которых они знакомят общественность с библиотечными новостями, готовят репортажи, посвященные вопросам профессии, участвуют в рубриках, способствующих рекламе чтения и книги. Привлекает внимание и идея создания на сайтах и порталах библиотек виртуальных музеев, посвященных писателям-землякам, а также открытия в библиотеках мини-музеев героев художественных произведений для детей. Повышению интереса к чтению призваны служить библиотечные театры, популяризирующие литературные шедевры. Из более масштабных проектов предлагается проведение межгосударственных семинаров, круглых столов, что в настоящее время наиболее важно (территориально мы разделены, но ведь много проблем общих, а вместе легче найти решение). Одно из таких мероприятий планируется провести в апреле в Гомеле, в нем, кстати, будут участвовать и черниговские библиотекари.
Вообще, на наш взгляд, вопросы культурного взаимодействия должны быть постоянно в центре внимания библиотек, и не только публичных, ведь прогрессивный путь их решения сближает, помогает понять друг друга на общечеловеческом уровне, непременно при условии соблюдения права каждой культуры на самобытность.

Источник: http://inf.by/gomel_lib

7 мар. 2012 г.

С праздником Весны!

Поздравляем всех коллег с праздником Весны!!! Желаем неувядающей красоты, душевной молодости и творческих успехов!

Пусть первый подснежник
Подарит вам нежность,
Весеннее солнце подарит тепло,
А мартовский ветер несет вам надежду,
И счастье, и радость,
И только добро!

Весны вам  прекрасной и нежной,
Счастливых дней и радостной мечты!
И март пусть дарит, хоть и снежный,
Свои улыбки и цветы!
 
счетчик посещений