24 июн. 2011 г.

Форумы, фестивали, ярмарки: возможности библиотеки



Хороший повод для участия библиотек в жизни местного сообщества – книжная ярмарка. Именно это подтверждает подобное событие в Перми (по материалам: http://www.book-navigator.ru/node/3106). Кстати, Пермская краевая библиотека им. А. М. Горького проводит целый ряд мероприятий в рамках форума «Современная библиотека - современному обществу», который посвящен ее юбилею (библиотеке исполняется 175 лет) (http://www.lib.permregion.ru/). Одна из тем, предлагаемых к обсуждению «Библиотека в культурном пространстве региона»…Библиотека принимает участие в масштабном фестивале «Белые ночи в Перми», что без сомненья делает ее активнейшим участником региональной культурной жизни… Хорошая идея, стимулирующая развитие книжной культуры, нашла свое отражение в организации круглых столов и лекций, встреч с авторами. И судя по количеству желающих участвовать в подобных событиях ( а их, как утверждают очевидцы, немало), все выглядит довольно оптимистично…

17 июн. 2011 г.

Библиотеки и генеалогия

Пост об одном из видов библиотечных услуг, предлагаемых библиотеками Америки,   в постоянно читаемом блоге (http://blog.rgub.ru/libex/) натолкнул на мысль о том, а что же у нас делается в этом направлении. Речь идет о возможностях библиотек ( в частности публичных) в стимулировании интереса населения к генеалогии. В одном из графств США в библиотеках организуются  бесплатные семинары для местных жителей, которые хотят знать о своих предках как можно больше.
Зачем это нужно современному человеку? Есть много «оправданий» такому занятию. В конце концов, это модно…
 В Сети существует немало отечественных сайтов, призванных помочь в реализации и развитии интереса населения к истории семей, собственного рода. И для подобного занятия не требуется особых знаний, приветствуются новички. Возможно создание собственной «семейной страницы», дающей также возможность поделиться своими фотографиями, представить свое семейное древо в сети и т.д. Это – еще один повод для общения, возможность найти близких себе людей…Можно заниматься генеалогией и более серьезно, самому работать в архивах, выезжать в различные города и села, собирать информацию и фотографировать…В общем, занятие весьма интересное и не лишенное романтики, хотя и требующее большого терпения, внимания к деталям и, конечно, определенной специальной подготовки.
Хотелось бы узнать  подробнее  о практических наработках библиотек в стимулировании  интереса  к истории семей, генеалогии.
Одной из форм работы может быть проведение  для читателей и библиотекарей  научно-практических семинаров, круглых столов, мастер-классов, способствующих освоению навыков работы по родоведению, а также различных мероприятий,  обеспечивающих тесную связь с научными организациями подобного профиля. Конечно,  это и  работа в рамках краеведческой деятельности, возможно – разработка методических материалов совместно со специалистами – работниками архивов, музеев и др., участие в конференциях по  данному профилю.  Словом, полезной оказалась бы любая информация...

9 июн. 2011 г.

От истории - к современности

          К   приближающемуся юбилею  нашей библиотеки  готовится ряд  экспозиций, раскрывающих  ее  уникальную историю и   путь в общем процессе историко-культурного развития региона. Наш научно-методический отдел работает над темой «Фундаторы харьковской библиотечной школы». Изучаем лучшие традиции прошлого…Познаем азы и тонкости музейного дела… В освоении  необходимой методики помогла  и публикация  В. П. Викуловой, дающая общее представление об организации музейной экспозиции в библиотеке (Библ. дело. - 2010. - № 21. – С. 32-37).  Среди методов, упоминаемых автором статьи, – коллекционный (подходит для библиотек с объемными коллекциями  произведений искусства  и документов, имеющих значительную историческую ценность); ансамблевый (на основе коллекции бытовой среды отражаемого исторического периода); иллюстративно-тематический (рекомендуется для использования  библиотеками  краеведческого, историко-культурного профиля с достаточным предметным и документным потенциалом). Особенно полезным представляется дополнительное применение художественных методов: именно эта практика позволяет  организовать экспозицию, имея в своем распоряжении минимум мемориальных экспонатов…Интересен сюжетный метод, предполагающий включение определенной символики, созданной с помощью архитектурно-художественных средств и позволяющий посетителю стать участником экспозиционного действия. На помощь призваны прийти и электронные технологии, способные оживить образы такой экспозиции с помощью световых эффектов (тени и т.д.) Итак, возможностей для творческой работы – сколько  угодно…Осталось применить их на практике…

6 июн. 2011 г.

Новые формы обслуживания пользователей в ХГНБ в 2010 г.

Сегодня для библиотек являются привычными услуги, которые предоставляются читателю виртуально. Это и электронная доставка документов (ЭДД),  и виртуальные справочные службы, и виртуальные путеводители по ресурсам Интернет, он-лайн доступ к базам данных и электронным каталогам, тематические  веб-проекты, электронные библиотеки, виртуальные книжные выставки.
И ХГНБ тоже активно открывает новые услуги и новые возможности для читателей.

1. Значение сайта для авторитета в Сети того или иного учреждения трудно переоценить. Фраза: "В Интернет никто не знает, насколько, на самом деле, мала ваша компания" - очень точно и емко выражает значение web-сервера для имиджа в Сети той или иной организации. В Интернет каждый значит ровно столько, сколько значит его сервер: от этого полностью зависят сетевой престиж его владельца и желание потенциальных партнеров иметь с ним дело. Модернизация сайта проводилась и в 2009 году, и в 2010 году. Какие изменения? На главной странице появился раздел «Новини та події», Бібліотека у Програмі сприяння Парламенту України (ПСП). Изменился внешний вид многих страниц веб-сайта. Появились такие разделы: «Про нас пишуть», ЗЭД, СЦ, Віртуальні екскурсії,  Електронний фонд документів, Перелік платних послуг, Краєзнавча електронна бібілотека.
2. С 2009 года наша библиотека стала использовать в своей работе технологии Веб 2.0 -  с апреля научно-методический отдел ведет блог «Методист библиотеки», с октября 2009 года появился второй блог «О лидерстве».
3. Доступ пользователей Библиотеки к официальной информации через Интернет осуществляется на базе ЗЭД, а также в отделах: информационно-библиографическом, научно-информационного обеспечения инновационных процессов, литературы на иностранных языках и международных связей, читальном зале библиотековедения, Зале электронных документов при отделе обслуживание читателей.
С мая 2009 года ХГНБ стала Пунктом Доступа Граждан к официальной информации. Проект Программы содействия Парламенту II "Создание Сети Пунктов доступа граждан к официальной информации" внедряется в тесном сотрудничестве с украинским партнером - Украинская Библиотечной Ассоциацией. Опыт ХГНБ им. В. Г. Короленко был использован при проведении в феврале 2010 года регионального тренинга "Информация органов власти для граждан в публичной библиотеке: поиск, доступ, консультирования" в рамках «Программы содействия Парламенту II». Организатором тренинга выступила Украинская библиотечная ассоциация (УБА).
4. Библиотека предоставляет на своих локальных компьютерах и сайте электронные  ресурсы. 
С целью сохранности изданий, составляющих историко-культурное достояние, и улучшения доступа к ним, в ХГНБ им. В. Г. Короленко осуществляется работа по созданию электронного фонда документов. Доступ к оцифрованным изданиям предоставляется в читальном зале отдела «Украиника», в зале электронных документов, Интернет-центре. Перечень оцифрованных изданий: книги - 56, журналы – 8 названий, газеты – 3 названия.
Работы по оцифровке ведутся по следующим направлениям:
- оцифровка в рамках создания отдельных тематических проектов ;
- оцифровка по запросам пользователей.
Критерии отбора изданий для оцифровки:
- историко-культурная ценность документа;
- повышенный читательский спрос; плохое физическое состояние;
- пребывание документа вне срока действия авторского права.
Информация о фонде оцифрованных изданий расположена на сайте библиотеки.
5. Краеведческая электронная библиотека объединяет публикации о Харьковщине из разных разделов и проектов сайта ХГНБ им. В. Г. Короленко, частично оцифрованные исследования и воспоминания краеведов из архива отдела «Украиника», а также статьи современных исследователей местной истории, публикуемые с согласия авторов. В подразделе "Книги", кроме того, содержатся сведения об оцифрованных изданиях, доступ к которым предоставляется в локальной сети библиотеки.
6. Читатели ХГНБ им. В. Г. Короленко могут воспользоваться Wi-Fi подключением к Интернету, используя собственный ноутбук. Точка доступа расположена на втором этаже главного корпуса Библиотеки в Зале электронных документов. Доступ пользователей к беспроводной сети возможен только при условии предварительной регистрации терминала пользователя. Услуга бесплатная.

В июне 2010 года ХГНБ приняла участие в конкурсе – написании гранта и стала победителем.
После почти 10-ти лет успешного внедрения проекта <<Интернет для читателей публичных библиотек (LEAP)>> Отдел прессы, образования и культуры Посольства США в Украине объявил конкурс на обновление компьютеров и программного обеспечения для успешных Интернет-центров, открытых в 2001-2007 гг. Публичные библиотеки, получивших гранты от Отдела прессы, образования и культуры по проекту <<Интернет для читателей публичных> библиотек (LEAP)>> и продолжают предоставлять пользователям бесплатный Интернет, смогли принять участие в этом конкурсе. Каждая библиотека-победительница этого конкурса получила финансирование $2500 на приобретение трех рабочих станций с программным обеспечением.
В помещении читального зала ИБО установлено 7 компьютеров, закуплены компьютерные столы, ранее сделан ремонт, частично изменен дизайн помещения.
В ближайшее время начнет работать заказ документов он-лайн с сайта библиотеки.

В заключение мне хотелось бы высказать мнение, что возможности инновационного развития библиотек как информационного, культурного и образовательного учреждения далеко не исчерпаны тем, что создано в настоящее время, и перспективы велики.

1 июн. 2011 г.

Выбор моделей управления и реальная жизнь коллектива

   
    На второй части тренинга по психологическому равновесию, который проводился для наших руководителей профессиональным психологом, мы узнали…
             Что делать, если  между подчиненным и руководителем возникает проблема: они не могут договориться, попросту   говоря,  подчиненный вас не слушается? Специалисты рекомендуют последовательно использовать три вещи : простить себе (наверное и ему), что все так получилось…Затем хорошенько  и,  главное, спокойно подумать, что было не так, т.е. попытаться понять причины … И наконец, приступить к исправлению ошибки. Метод репрессий не годится, доказано, что в данном случае рано или поздно руководитель опять  наткнется на саботаж…А кому нужна некачественная работа, да еще в нервной обстановке?.. Оказывается, корень зла находится отчасти в функционирующей в нашем обществе славянской модели управления…По мнению экспертов эта модель запускает многие вещи, лишенные конструктива. Например, утверждает биологическое старшинство (а узурпация роли старшего часто выглядит комично) или допускает крайне редкое применение “пряника”, а более частое  – “кнута”…И, по мнению  психологов,  очень зря , т.к. позитивные стимулы ни чуть  ни менее важны, чем негативные. Именно этот момент учитывается и практически всегда используется в западных моделях управления, что  ведет к процветанию  многих компаний…Итак, принуждение, запугивание или доброе слово – нам выбирать стимулы, результатами которых может стать по-разному выполненная задача, которая ставится перед сотрудниками… Хотя  могут возникнуть проблемы и с похвалой : если она становится привычной, то порицание уже воспринимается более болезненно…Выходом может стать корректировка формы приказа: необходимо подвести подчиненного к   верному восприятию задания – когда само задание  становится не способом избежать неприятностей, а способом получить поощрение (хотя бы в словесной форме).
          Участники тренинга смогли потренироваться, как им выйти из определенной  рабочей ситуации, например, бесконфликтно решить вопрос  об опозданиях сотрудников или правильно реагировать на стремление молодого сотрудника реализовать уверенность в своем таланте…Интересно было узнать, как руководителю работать с “оппозицией” (т.е. в случае, когда в коллективе уже сформировалась, скажем так, альтернативная группа)…К примеру, У.Черчилль в свое время дал такой совет: если мы не можем ее (оппозицию) уничтожить, мы обязаны с ней подружиться… Что ж, будем надеяться на выбор второго варианта и бескровного решения любой проблемы, возникающей в рабочем коллективе...
 
счетчик посещений