28 апр. 2011 г.

Менеджмент для библиотекарей

          Для руководителей структурных подразделений и ведущих специалистов нашей библиотеки научно-методическим отделом организован цикл занятий “Библиоменеджер”. Планируем проводить занятия ежемесячно и дать возможность каждому слушателю усовершенствовать свои знания по таким темам:

 - психология управления библиотечным коллективом ;
 - профессиональная этика;
 - организация планирования рабочего времени;
 - новое в охране труда библиотекарей;
 - правовые вопросы библиотечной работы;
 - электронное деловодство.

       Решили также добавить занятия общеобразовательной, мировоззренческой тематики : философия, культурология, обзоры мировой и украинской литературы. Узнать новое в этих направлениях, пожалуй, будет полезным для каждого из нас. Занятия будут проводится специалистами Харьковской государственной академии культуры,  коллегами из разных вузов и сотрудниками научно-методического отдела нашей библиотеки. Форма обучения – лекционно-тренинговая.
      Уже проведено первое занятие, на котором слушатели узнали, что необходимо каждому менеджеру, чтобы получить успешный вариант решения практически любой задачи, которая ставится перед коллективом или одним из сотрудников...”Тонкостями” управленческого мастерства поделилась с коллегами Лариса Петровна Семененко, директор научно-технической библиотеки НТУ “ХПИ”. Первая рекомендация такая (общечеловеческая) : каждый человек имеет право быть самим собой и признавая за собой это право, он должен признать право другого человека быть самим собой  ( замечательно, если бы каждый из нас мог до конца прочувствовать свою уникальность , “единственность” – действительно намного легче было бы общаться…) Пожалуй, стандартные схемы, которые часто прослеживаются в общении, –   “я - плохой - ты хороший”, “я – хороший – ты плохой”, “ ты плохой – я плохой” и наконец, “я – хороший, ты – хороший” несколько условны...К сожалению, довольно часто между руководителем и подчиненным выбирается не лучший вариант взаимоотношений...Интересными оказались доводы в защиту контроля подчиненного. Контроль необходим... хотя бы для того, чтобы подчиненный чувствовал обратную связь: то, что он делает кому-то нужно, его работа важна, его вклад в общее дело очевиден. Наверное, главное в этом деле не переусердствовать : слишком жесткая форма контроля убивает у сотрудников инициативу, желание работать творчески...
     Что же касается поощрения - многие руководители боятся перехвалить своих подчиненных. Но “ не дохвалить” – тоже чревато.. Если вовремя не простимулировать человека, возможно потом уже будет поздно и у него появятся признаки профессионального выгорания...Лектор даже процитировала утверждение : “Отсутствие поощрения есть наказание”.
      Критика... О! Кто не любит покритиковать, а уж если ты – начальник, тебе, казалось бы, все карты в руки... Но, увы, – только 4 % людей после непродуманной критики, а особенно если она высказана в некорректной форме, готовы идти и работать еще лучше... (Это, конечно, должно волновать “сознательных” руководителей, которым не безразлично качество работы : ведь личный успех руководителя заложен в успехе подчиненного, но для этого нужно понять это и не сопротивляться).
   Самая лучшая форма критики, как считает автор лекции , когда руководитель предлагает такой вариант: что мы будем делать дальше ? ...и находится конструктивный вариант решения...
   Жесткие рамки выполнения конкретного рабочего задания тоже зачастую провоцируют негативный результат - вызывают излишнюю суету, напряжение и качество работы значительно ухудшается. Это происходит потому, что в таком случае сотрудник в значительной мере нацелен на временные ограничения, а не на суть выполняемой работы. Кроме того, почеркнула лектор, важно каждому давать то задание, которое ему по силам...Словом, неплохо было бы применить такого рода рекомендации на практике...Наверное, от этого выиграли бы все...Будем учиться...


21 апр. 2011 г.

Библиотечное общество возрождается

Завершила свою работу конференция Харьковского библиотечного общества, собравшая 20 апреля в ХГНБ им.В.Г.Короленко 180 делегатов – представителей коллективов библиотек региона. ХБТ (Харківське бібліотечне товариство), основанное в марте 1990г., стало первым библиотечным обществом в Украине как независимом государстве. В 90-х , в период демократизации и национального возрождения, такого рода общественные организации возникли также в городах Донецке, Киеве, Николаеве, Херсоне. Сегодня общество возрождается и будет работать как региональное отделение Украинской библиотечной ассоциации “Харківське бібліотечне товариство” – именно такое решение приняли участники конференции. Возглавит общество Валентина Дмитриевна Ракитянская, директор Харьковской государственной научной библиотеки им. В.Г.Короленко. Ее кандидатура прошла большинством голосов. Были избраны Президиум и Ревизионная комиссия ХБТ как регионального отделения УБА. На конференции присутствовали и представители Украинской библиотечной ассоциации Я.Е.Сошинская и В.Е.Кучероносов (представлены доклады “Стратегические направления деятельности и организационное развитие УБА» и « Вопросы адвокационной деятельности и организационного развития региональных отделений УБА»). С историей развития общественного библиотечного движения в Харьковском регионе ознакомила участников форума В.В.Сафонова, ведуший библиотекарь ХГНБ им. В.Г.Короленко, некоторым проектам УБА и успешной работе ЦНБ ХНУ им. В.Н.Каразина была посвящена презентация В.Н.Малиновской, ученого секретаря ЦНБ.

11 апр. 2011 г.

Библиотечное обслуживание в Австрии

          Австрийская библиотечная сеть (Der Österreichische Bibliothekenverbund (OBV) представила в Сети свою новую поисковую систему. Новый поисковик является центральной отправной точкой для поиска научной литературы в фондах учреждений страны. Поисковая система унифицирует доступ к различным ресурсам: книжным изданиям, печатным профессиональным журналам, электронным журналам или указателям. Более того, система позволяет искать не только метаданные печатных работ, но и полнотекстовые документы из электронных фондов.
Поисковая система предлагает доступ к 8 миллионам наименований и 500 тыс. индексированных цифровых документов, собранных из коллекций 80 учреждений по всей стране. Среди партнёров Австрийской библиотечной сети — Австрийская национальная библиотека (die Österreichische Nationalbibliothek), университетские библиотеки, фонды отдельных министерств, высших специальных заведений и важнейших собраний, например, Академии наук или Музея прикладных искусств. При этом в OBV отмечают, что благодаря контролю, осуществляемому библиотечными специалистами, и подключению к профессиональным базам данных, качество данных в новой поисковой системы выше, чем у аналогичных сервисов, таких как Google Scholar (Google Академия).
Пользователь сможет лучше ориентироваться в результатах поиска благодаря пиктограммам, предназначенным для различных типов медиа, таких как книжные издания, журналы, изображения, карты или видео. Сам список результатов поиска по умолчанию будет сортироваться по релевантности. Из результатов поиска по ссылкам пользователь сможет перейти к содержанию документов, доступному в Сети или к различным онлайн-системам. Например, запрос «диссертации» позволит пользователям осуществлять поиск по академическим диссертациям Австрии.

Источник:  http://nppir.ru/

4 апр. 2011 г.

Встреча с актером

В конце марта праздновался Всемирный день театра. И в нашу библиотеку был приглашен актер Харьковского государственного академического драматического театра им. Т.Г.Шевченко Сергей Бережко. Интерес и уважение к актерской профессии вызвала у аудитории творческая встреча, организованная социокультурным центром  библиотеки… Лауреат премии им. И. Марьяненко рассказал о своей творческой судьбе, которая тесно связана с подмостками ХГАДТ и о планах на будущее . Скоро театр будет праздновать свое 90-летие…Как известно, истоки его – в далеком 1922: «Березіль» был создан Лесем Курбасом в Киеве, а в 1926 году переведен в Харьков, в 34-ом году на базе разгромленного детища Курбаса рождается драматический театр, вскоре получивший имя Тараса Григорьевича Шевченко. Приятно, что сегодня аншлаги для театра – не редкость… – значит он развивается , хочется надеяться на его успешное будущее. И даже если не для каждого зрителя спектакль окажется созвучным , но, наверное, это одна из задач искусства – пытаться быть открытым для всех. Сергей Бережко руководит и молодежным театром «Стел», в репертуаре которого, кстати, много классики. Современная тематика тоже звучит с его сцены . Аудитория проявила интерес к постановке новых спектаклей , вернее сказать к самой технологии – насколько эффективно использование инновационных приемов и какие из них практикуются в сегодняшнем театре… А еще участникам встречи было важно узнать, что в первую очередь необходимо абитуриенту актерского факультета, чтобы стать студентом театрального вуза…
           Встреча с актером натолкнула на мысль о том, что…Театр – особое искусство…Представители этого мира – особенные люди…С одним из таких нам удалось познакомиться…Кто такой актер ? Что для него значит это короткое слово «театр». Да, мы знаем, что в переводе с греческого - это «место для зрелищ» или «место , где смотрят». Но для актера сцена – это место жизни… Актер способен увидеть то, что не всегда увидит обычный человек , как-то по - особенному взглянуть на все, что творится вокруг… И еще он обязательно должен играть. Что такое игра? Это возможность почувствовать себя разным, новым, необычным, это повод не быть серым , скучным, бессмысленным, надоедливым…Иногда – стать лучше, чем ты есть на самом деле , иногда «влезть в шкуру» совершенно казалось бы чуждого тебе персонажа и невольно понять его мысли, чувства, желания… Это еще и шанс помочь другим: когда зритель видит себя в герое, говорящем со сцены и ему приятно это единство или он просто чувствует умиротворение, от пережитых вместе с актером минут…Возможно, не всем импонирует кратковременное погружение в мир чувств, да и зрелище каждый выбирает по вкусу…И все-таки это стоит того…

 
счетчик посещений