21 дек. 2009 г.

Тренинг для молодых специалистов


С 9 по 18 декабря в нашей библиотеке проводился тренинг "Проектная деятельность библиотек". Организаторы - отдел внедрения библиотечно-информационных систем и технологий и поддержки БД и научно-методический отдел. В течение недели молодые специалисты ХГНБ им.В.Г.Короленко учились, как разрабатывать проекты, работать в команде. Всего в тренинге приняли участие 13 сотрудников из 6 отделов библиотеки. Завершился тренинг презентациями 3-х проектов ( по количеству команд-участников). Молодые специалисты представили свои варианты решения проблем сохранности фонда, обеспечения рекламной деятельности нашей библиотеки и возможностей ее развития как научного центра региона.

В первый день участники знакомились (использовались игры "Расскажи о себе", "Большая картина"). В процессе игры участникам также необходимо было определить свои ожидания от предстоящих занятий с тем, чтобы по завершении сравнить желаемое и полученное. Определив цели занятий, группа приступила к анализу проблем, стояших перед библиотекой. Методом "мозгового штурма" были намечены и пути решения этих проблем. В конце каждого занятия проводилось анкетирование. В анкетах участники сообщали свои впечатления, указывали , например, какие упражнения , моменты работы оказали наибольшее влияние на ход занятия.

Второй день помимо игровых форм включал лекцию доцента ХГАК А.В.Шемаевой "Проектная деятельность библиотек". Лекция была признана большинством участников как очень эффективная форма обучения. Далее группа разделилась на три команды (по желанию самих участников). Каждая из команд выбрала проблему, требующую решения. Задание заключалось в том, чтобы в любой из возможных форм (картины, плаката или рассказа) "нарисовать" будущее библиотеки в случае, если проблема не будет решаться...
На третий день обучаюшиеся просмотрели фильм "Библиотека 21 века", вдохновивший участников на дальнейшую работу, поучаствовали в обзоре-дискуссии "Библиотека будущего: современные точки зрения". После чего командам было предложено в течение 7 минут разработать варианты решения той или иной проблемы ( по их выбору), обозначить приблизительный план мероприятий. При этом каждая команда работала молча: участники писали свои предлождения, передвигаясь по кругу и дополняя предложения своих коллег до тех пор, пока список не оказывался исчерпывающим... В целом, за время проведения тренинга молодые сотрудники неоднократно учились командной работе. Думаем, что это наверняка поможет им в их повседневной практике. Всем участникам была представлена схема разработки проекта, выбор форм презентации - свободный.
Команды приступили к самостоятельной работе над проектами. Для написания проекта у команд было 4 дня. В помощь самостоятельной работе команд в читальном зале библиотековедения была подготовлена выставка "Проектная деятельность библиотек", а также список рекомендованной литературы и источников.

18 декабря все команды представили свои проекты. Были подведены итоги. На заключительном занятии присутствовали руководители отделов и директор библиотеки В.Д.Ракитянская. Лучший проект определили сами участники, проголосовав за одну из понравившихся им команд.
Как уже говорилось, в ходе тренинга участники имели возможность высказать свое мнение по поводу форм и методов обучения, своих личных ощущений комфорта во время занятия ( что закреплено также в анкетах).
Большинство участников чувствовали себя свободно. Им понравились "попытки раскрепостить группу, обращение к участникам", "интерес к их мнениям", "хорошая легкая атмосфера", "возможность творчества", работа в команде. Многие позитивно оценили сочетание различных форм обучения: игр, видео-, лекции.
Все мнения будут учтены при организации и проведении следующих занятий. Надеемся, что тренинг будет способствоать развитию корпоративной культуры библиотеки, сплочению и профессиональному росту молодых кадров нашей библиотеки.

Комментариев нет:

 
счетчик посещений